प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों - बनाम - विकल्प

स्टॉक विकल्प वीएस आरएसयू एक ए रेटेड BBB. Logo बीबीबी बेस्ट बिजनेस ब्यूरो है। कॉपीराइट जेक्स इनवेस्टमेंट रिसर्च। हम जो कुछ भी करते हैं वह केंद्र स्वतंत्र अनुसंधान के लिए एक मजबूत प्रतिबद्धता है और निवेशकों के साथ अपनी लाभदायक खोजों को साझा करना निवेशकों को एक व्यापार देने के लिए यह समर्पण लाभ हमारे साबित जेक्स रैंक स्टॉक-रेटिंग प्रणाली के निर्माण के लिए 1986 के बाद से सपा 500 लगभग तीन गुना प्रति वर्ष 26 के औसत लाभ के साथ तीन गुना है ये रिटर्न 1986-2011 से एक अवधि को कवर करते हैं और जांच की और बेकर टिली द्वारा प्रमाणित स्वतंत्र अकाउंटिंग फर्म। ऊपर प्रदर्शित प्रदर्शन संख्याओं के बारे में जानकारी के लिए प्रदर्शन करें। वाईएसईएस और एएमईएक्स डेटा कम से कम 20 मिनट के विलंब से है, NASDAQ डेटा कम से कम 15 मिनट का विलंब है। पोस्ट नेविगेशन। आरएसयू बनाम प्रतिबंधित स्टॉक बनाम स्टॉक विकल्प। प्रारंभिक चरण या स्टार्टअप कंपनी, जिस प्रकार का इक्विटी प्रोत्साहन बेहतर होता है एक आरएसयू या प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार या स्टॉक ऑप्शन। आरएसयू बनाम प्रतिबंधित स्टॉक बनाम स्टॉक विकल्प। छोटा जवाब आरएसयूएस आर ई आम तौर पर प्रारंभिक अवस्था में कोई अच्छा विचार नहीं है या स्टार्टअप कंपनी की स्थापना, और क्या एक प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार से बेहतर है, दो चीजों पर निर्भर करता है। कंपनी के सामान्य स्टॉक के उचित बाजार मूल्य और पुरस्कार प्राप्तकर्ता की क्षमता आज करों को सहन करने के लिए। आरएसयू आम तौर पर शुरुआती चरण कंपनियों के लिए सेंसर नहीं बनाते हैं। आरएसयू आमतौर पर शुरुआती चरण की कंपनियों के लिए समझ में नहीं आता है, क्योंकि वे सीमित स्टॉक पुरस्कार या विकल्पों की तुलना में कम लाभप्रद हैं, लेकिन बहुत अधिक जटिलता की आवश्यकता होती है शुरुआत में, जटिलता कानूनी और लेखा लागतों को नीचे रखने से बचा जाना चाहिए। आरएसयू विकल्प के मुकाबले कम फायदेमंद हैं या आरएसयू कैसे काम करते हैं, इसके कारण आरएसयू के साथ, पुरस्कार प्राप्तकर्ता स्टॉक नहीं खरीदता है या स्टॉक खरीदने का विकल्प नहीं देता, इसके बजाय प्राप्तकर्ता को एक इकाई पुरस्कार स्टॉक नहीं है, लेकिन एक यूनिट पुरस्कार नहीं 83 बी का चुनाव एक इकाई पुरस्कार प्राप्त होने पर किया जा सकता है क्योंकि 83 बी के चुनाव केवल स्टॉक के वास्तविक शेयरों की प्राप्ति पर ही किए जा सकते हैं बस जैसे कि आप एनटी एक विकल्प प्राप्त होने पर 83 बी का चुनाव करता है, तो आप केवल वास्तविक शेयरों की प्राप्ति पर ही चुनाव कर सकते हैं। आरएसयू की प्राप्ति के कारण कोई कर नहीं है, जो अच्छा है, लेकिन यहां समस्या है यूनिट पुरस्कार निहित करने के अधीन हो सकता है जब इकाइयां निहित होती हैं, तो कंपनी स्टॉक के शेयरों को पुरस्कार प्राप्तकर्ता को वितरित कर देगी शेयर के शेयर उस समय सामान्य आय के रूप में कर योग्य होंगे, और उस समय शेयरों का मूल्य बढ़ सकता है जब से आरएसयू को सम्मानित किया गया था, और करों की वजह से उम्मीद की गई उम्मीदवारों की तुलना में काफी अधिक हो सकता है, या प्राप्तकर्ता उसे सहन कर सकता है। इसलिए शुरुआती अवस्था में, पुरस्कार प्राप्तकर्ता आमतौर पर स्टॉक विकल्प या प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कारों को पसंद करते हैं। आरएसयू कर सकते हैं और अधिक परिपक्व कंपनियों, विशेष रूप से सार्वजनिक कंपनियों के लिए कई तरह की समझें जो कि पुरस्कार प्राप्तकर्ताओं को कर देयताओं को निधि देने के लिए शेयरों को तुरंत बेचने की क्षमता के साथ प्रदान कर सकते हैं या जिन कंपनियों में महत्वपूर्ण नकदी भंडार है और जो कि एक सहायता कर्मचारी अपने करों को निधि देते हैं या जिन कंपनियों को सार्वजनिक पेशकश की योजना है उन्हें निकट भविष्य में योजना बनाई जा रही है, लेकिन शुरुआत में जमीन, यह शायद ही मामला है। स्टॉक विकल्प का कराधान। स्टॉक विकल्प रसीद पर कर योग्य नहीं हैं, जब तक कि वे कीमतें उचित बाजार मूल्य पर यह बहुत अच्छा है, क्योंकि प्राप्तकर्ता विकल्प अभ्यास तक कर को स्थगित कर सकता है स्टॉक विकल्प भी निपटाए जाने पर कर योग्य नहीं हैं स्टॉक ऑप्शंस की एक और अच्छी सुविधा। स्टॉक विकल्प व्यायाम पर कर योग्य है, लेकिन टैक्स परिणाम इस पर निर्भर करेगा कि विकल्प क्या था एक नॉनस्टैट्युटरी या गैर-योग्य स्टॉक विकल्प या प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शंस में मैंने इसके बारे में अन्य ब्लॉग पोस्टों में बड़े पैमाने पर लिखा है, उदाहरण के लिए, आईएसओ बनाम एनक्यूओ भी देखें, आईओएस पर ग्रांट एनक्यूओ के शीर्ष 6 कारण। स्टॉक ऑप्शन कसरत का समय आमतौर पर विकल्प के नियंत्रण में, पोस्ट-वेस्टिंग विकल्प इस कारण से अच्छे होते हैं कि विकल्पदाता आमतौर पर कर योग्य इवेंट की घटनाओं को नियंत्रित कर सकता है जो कवायद है चाहे वह चाहे ई विकल्प एक एनक्यूओ या आईएसओ है, कैपिटल गेनिंग अवधि व्यायाम तक नहीं शुरू होती है। प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कारों का कराधान। प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार या तो 83 बी के चुनाव कर रसीद पर कर योग्य हो सकते हैं या नहीं अगर निपटा 83 बी का चुनाव किया जाता है दोनों स्थितियां समस्याग्रस्त हैं कभी-कभी किसी पुरस्कार प्राप्तकर्ता को शेयरों की प्राप्ति के बाद 83 बिलों का चुनाव करना पड़ता है और कभी-कभी किसी पुरस्कार प्राप्तकर्ता को शेयरों की ज़रूरत के कारण कर का भुगतान नहीं करना पड़ता है। इसलिए, जब किसी व्यक्ति को स्टॉक पुरस्कार या स्टॉक ऑप्शन प्रदान करने पर विचार करना, यह एक अच्छा विचार है कि कंपनियां अब करों का भुगतान करने के लिए पुरस्कार प्राप्तकर्ता की क्षमता पर विचार करें यदि कंपनी के शेयर का मूल्य बहुत कम है तो स्टॉक का पुरस्कार नहीं होगा उस कर को जन्म देने से आज स्टॉक पुरस्कार अच्छा हो सकता है क्योंकि प्राप्तकर्ता स्टॉक प्राप्त कर सकता है, और अपनी पूंजी लाभ धारिता अवधि को शुरू कर सकता है। आपको क्या करना चाहिए. एक बात जो आप कर सकते हैं आपके कांग्रेस के प्रतिनिधि हैं कानून को बदलने के लिए। मुझे विश्वास नहीं है कि इस समय कर्मचारी इक्विटी जारी करने का एक इष्टतम तरीका है, तीन विकल्प विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, और आरएसयू में से प्रत्येक, लाभ और हानिकारक हैं। कांग्रेस को डैन लियर के रूप में क्या लिखा जा सकता है और मैंने लिखा, वे अलंकार निजी कंपनी स्टॉक के लिए नियोक्ता कर्मचारी संदर्भ में कर योग्य नहीं होने वाले स्टॉक का हस्तांतरण कर सकते हैं.टेबल ने पुरस्कार प्रकारों में कुछ मतभेदों को सारांशित किया। पोस्ट नेविगेशन। ईमेल के माध्यम से ब्लॉग की सदस्यता लें। प्रतिबंधित स्टॉक स्टॉक विकल्पों की तुलना में बेहतर है। अद्यतन 20 जुलाई , 2016. कई कंपनियां वित्तीय लेखा मानक बोर्ड FASB की सिफारिश से चिंतित करती हैं कि स्टॉक विकल्प कंपनी के व्यय शीट पर दिखाए जा सकते हैं विशेष रूप से उच्च तकनीक और स्टार्ट-अप कंपनियां चिंतित हैं क्योंकि वे अपने महान प्रेरणादायक उपकरणों में से एक को खोने का डर रखते हैं। चिंता पहले से ही एक बेहतर मुआवजा विकल्प, प्रतिबंधित शेयर विकल्प हैं। प्रतिबंधित स्टॉक के माध्यम से मितव्यक्ति। प्रतिबंधित स्टॉक को बाध्य करना स्टॉक ऑप्टिओशन देने से बेहतर प्रेरणादायक उपकरण है दो कारणों के लिए एनएस। सबसे पहले, कई कर्मचारी शेयर विकल्पों को नहीं समझते हैं, उन्हें नहीं पता है कि उन्हें किसी भी लाभ का एहसास करने के लिए कार्रवाई करना पड़ता है। प्रतिबंधित स्टॉक पर निस्तारण अवधि को समझने के लिए यह बहुत आसान है दूसरा, प्रतिबंधित स्टॉक बेकार हो सकता है स्टॉक विकल्प की तरह भी अगर शेयर की कीमत गिरती है तो सीमित स्टॉक कुछ आंतरिक मूल्य को बरकरार रखती है। 10 की स्ट्राइक प्राइस के साथ स्टॉक ऑप्शन अनुदान का कोई मूल्य नहीं होता है जब स्टॉक 10 में कारोबार करते समय सम्मानित स्टॉक में दिया जाता है तब भी कोई कीमत नहीं होती है। अपने 100 मूल्यों को खो दिया है प्रतिबंधित स्टॉक केवल 20 को खो दिया है। प्रतिबंधित स्टॉक के माध्यम से कर्मचारी की स्वामित्व। किसी एक लाभ के सीमित स्टॉक का प्रबंधन परिप्रेक्ष्य से है, यह कर्मचारियों को लगता है और मालिकों की तरह कार्य करने में बेहतर होता है जब प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार , जो कर्मचारी प्रतिबंधित स्टॉक प्राप्त करता है वह कंपनी का मालिक बन जाता है, उसे ऐसा करने के लिए आगे की कोई कार्रवाई नहीं करनी पड़ती है। कर्मचारी अब भाग मालिक है और इस वर्ष में वोट कर सकते हैं दूसरी बैठक। कंपनी के हिस्से का वास्तविक स्वामित्व कर्मचारियों की कंपनी के उद्देश्यों के मालिक होने की कोशिश में एक शक्तिशाली प्रेरणादायक उपकरण है, जिससे यह बैठक के लक्ष्यों पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है। स्टॉक विकल्प, दूसरी तरफ, एक भावना को पैदा करने में थोड़ा सा करें स्वामित्व। वे उच्च-जोखिम वाली जुआ के रूप में सबसे ज्यादा देख सकते हैं जो कि संभावित रूप से महान प्रतिफल है एक व्यक्ति काफी कुछ वर्षों में निवेश कर सकता है जो एक कंपनी के विकास में मदद करता है और समृद्ध होता है जब शेयर विकल्पों के द्वारा उस समय के लिए मुआवजा दिया जाता था, हालांकि उनकी वफादारी शेयर की कीमत तो बाहर नकद कर सकते हैं और एक बंडल बनाते हैं वे कंपनी और उसके लक्ष्यों के प्रति कोई वफादारी नहीं रखते हैं, वे अक्सर उन कार्यों का चयन करेंगे जो अल्पावधि में स्टॉक की कीमत बढ़ाते हैं, इस प्रकार लंबी अवधि के लिए देखें कि कंपनी को मदद मिलेगी। प्रतिबंधित स्टॉक समर्थकों। एलए टाइम्स की रिपोर्ट है कि माइक्रोसॉफ्ट सीमित स्टॉक अनुदान के साथ शेयर विकल्पों को बदलने की योजना बना रहा है कि उनके सभी कर्मचारियों को प्रतिबंधित स्टॉक की संख्या को आवंटित किया गया है जब वे अल्टाइआ ग्रुप में शामिल हो जाते हैं, इंक उनके वार्षिक रिपोर्ट में बताते हैं कि 2003 में, हमने निर्धारित स्टॉक के शेयरों के बजाय डेल कंप्यूटर कॉर्प केेंडेंट कॉर्प और डेमलर क्रिसलर एजी के सीमित शेयरों के शेयरों में इक्विटी पुरस्कार बनाया है। स्टॉक विकल्प के बदले प्रतिबंधित स्टॉक। प्रतिबंधित स्टॉक पूछे जाने वाले प्रश्न। यदि आपके पास क्षतिपूर्ति के एक प्रेरित रूप के रूप में सीमित स्टॉक पुरस्कार के बारे में प्रश्न हैं, प्रतिबंधित स्टॉक अकसर किये गए सवाल देखें। स्टॉक विकल्पों के बारे में यहां एक तुलनात्मक अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न हैं। इस अंक को प्रबंधित करें। प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार शेयर विकल्पों की तुलना में कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए एक बेहतर टूल हैं कर्मचारियों को लगता है और मालिकों की तरह व्यवहार करने के लिए कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए स्टॉक विकल्प की तुलना में प्रतिबंधित शेयर पुरस्कार बेहतर हैं। प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार शेयर विकल्पों की तुलना में वित्तीय विवरणों पर बेहतर ढंग से व्यवहार करते हैं जो कर्मचारियों के लिए प्रतिबंधित शेयर पुरस्कार बेहतर बनाता है, प्रबंधन, निवेशकों, और नियामकों, इस विकल्प को न बनाने का कोई कारण नहीं है।