फायदे और नुकसान के- देने स्टॉक - विकल्प

स्टॉक विकल्प के लाभ और मूल्य। यह एक बार-अनदेखी सच्चाई है, लेकिन निवेशकों के लिए सही तरीके से यह देखने की योग्यता है कि किसी कंपनी में क्या हो रहा है और एक ही मेट्रिक के आधार पर कंपनियों की तुलना करने में सक्षम होना सबसे महत्वपूर्ण भागों में से एक है निवेश करने के बारे में। कर्मचारियों और अधिकारियों को दिए गए कॉरपोरेट स्टॉक विकल्पों के बारे में चर्चा करने के बारे में बहस मीडिया, कंपनी बोर्डरूम में और यहां तक ​​कि अमेरिकी कांग्रेस में भी तर्क दिया गया है कई सालों तक निंदा करने के बाद, वित्तीय लेखा मानक बोर्ड या एफएएसबी ने एफएएस वक्तव्य जारी किया 123 आर, जो 15 जून 2005 के बाद पहली कंपनी के वित्तीय तिमाही से शुरू होने वाले स्टाक ऑप्शंस के अनिवार्य खर्चे की मांग करता है, अधिक जानने के लिए, स्टॉक विकल्प की सही लागत को वापस लेने और इक्विटी मुआवजे के लिए एक नए दृष्टिकोण को वापस लेने के विकल्प देखें। अल्पकालिक आय संशोधनों या GAAP बनाम प्रो फॉर्मा आय के रूप में न केवल - कौन सा कंपनियां सबसे ज्यादा प्रभावित होंगी की पहचान करना सीखें - बल्कि मुआवज़ा के लिए दीर्घकालिक बदलावों से भी जानें आयन विधियों और प्रभाव कई प्रतिभाओं को आकर्षित करने और कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए दीर्घकालिक रणनीतियों पर होगा। प्रभाव से संबंधित पठन के लिए, प्रो-फॉर्म ए अर्जन को समझना देखें। स्टॉक विकल्प का संक्षिप्त इतिहास मुआवजा के रूप में स्टॉक विकल्प को देने का अभ्यास कंपनी के कर्मचारियों का दशकों पुराना है 1 9 72 में, अकाउंटिंग प्रिंसिपल्स बोर्ड्स एपीबी ने जारी किए गए नं। 25, ने कंपनी के कर्मचारियों को दिए गए स्टाक विकल्प के मूल्यांकन के लिए एक आंतरिक मूल्य पद्धति का इस्तेमाल करने के लिए कहा था, जो समय पर इस्तेमाल किए गए आंतरिक मूल्य विधियों के तहत कंपनियां जारी कर सकती थीं। - कम-स्टॉक स्टॉक ऑप्शंस उनके आय स्टेटमेंट पर किसी भी खर्च को रिकॉर्ड किए बिना विकल्प के लिए कोई प्रारंभिक आंतरिक मूल्य नहीं माना जाता है इस उदाहरण में, आंतरिक मूल्य को अनुदान मूल्य और शेयर की बाजार मूल्य के बीच अंतर के रूप में परिभाषित किया जाता है, जो अनुदान का समय बराबर होगा, जबकि स्टॉक ऑप्शंस के लिए किसी भी कीमत की रिकॉर्डिंग नहीं करने का अभ्यास पहले ही शुरू हुआ था, यह संख्या है हे है nded बाहर इतना छोटा था कि बहुत से लोगों ने इसे नजरअंदाज कर दिया। 1993 के अंतर्गत आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 162m को अग्रेषित किया गया है और कारपोरेट कार्यकारी नकदी मुआवजे को प्रति वर्ष 1 मिलियन प्रति प्रभावी रूप से सीमित कर दिया है इस समय यह स्टॉक विकल्प का उपयोग करना है मुआवजे का फार्मूला वास्तव में इस विकल्प को बढ़ाने के लिए सिक्कों को लेकर शुरू करना शुरू कर देता है इक्विटी में, खास तौर से प्रौद्योगिकी से संबंधित शेयरों में एक उग्र बैल बाजार है, जो नवाचारों और निवेशकों की बढ़ती मांग से लाभ होता है। बहुत जल्द यह शेयर के अधिकार प्राप्त करने वाले शीर्ष अधिकारियों , लेकिन रैंक-एंड-फाईल के कर्मचारियों के साथ-साथ शेयर विकल्प एक बैक रूम के कार्यकारी पक्ष से पूर्ण प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के लिए चले गए थे, जिनकी कंपनियों को शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और प्रेरित करने के लिए प्रेरित किया गया था, विशेष रूप से युवा प्रतिभा जो कुछ विकल्पों को ध्यान में नहीं रखते संक्षेप में मौका भरा, अतिरिक्त नकदी के बजाय लॉटरी टिकट payday लेकिन लॉटरी टिकट के बजाय तेजी से शेयर बाजार के लिए धन्यवाद, कर्मचारियों को दिए गए विकल्प थे सोना के रूप में अच्छी तरह से यह छोटी कंपनियों के लिए एक छोटी रणनीतिक लाभ प्रदान करता है, जो कि कम खर्चीली जेब से बचाता है, जो अपनी नकदी को बचा सकता है और अधिक से अधिक विकल्प जारी कर सकता है, जबकि लेन-देन के एक पैसा को खर्च के रूप में रिकॉर्ड नहीं किया जा रहा है। अपने शेयरधारकों को 1 9 8 9 के पत्राचार के मामलों में हालांकि विकल्प, यदि ठीक से संरचित किया गया है, एक उपयुक्त, और आदर्श भी हो सकता है, शीर्ष प्रबंधकों को क्षतिपूर्ति और प्रेरित करने के तरीके, वे अधिकतर उनके पुरस्कारों के वितरण में बेहिसाब हैं, प्रेरक के रूप में अक्षम हैं और बेहद महंगा शेयरधारकों के लिए। यह मूल्यांकन समय अच्छा चलने के बावजूद, लॉटरी अंततः समाप्त हो गई - और अचानक स्टॉक मार्केट में फंसे प्रौद्योगिकी बुलबुला फट गया, और लाखों विकल्प जो एक बार लाभदायक थे, वे बेकार हो गए, या पानी के नीचे के कॉर्पोरेट घोटालों ने मीडिया पर हावी हो , जैसे कि एनरॉन वर्ल्डकॉम और टिको जैसी कंपनियों में देखा गया भारी लालच ने निवेशकों और नियामकों की जरूरतों को फिर से बढ़ा दिया उचित लेखा और रिपोर्टिंग का एल ओ एल इन घटनाओं के बारे में और अधिक पढ़ें, सभी समय का सबसे बड़ा स्टॉक घोटाले देखें। एफएएसबी पर, अमेरिका के लेखा मानकों के लिए मुख्य नियामक निकाय, वे यह नहीं भूल गए थे कि शेयर विकल्प एक व्यय हैं दोनों कंपनियों और शेयरधारकों के लिए वास्तविक लागत के साथ। लागत क्या है शेयरों शेयर विकल्प शेयरधारकों के लिए खड़ा कर सकते हैं कि लागत बहुत बहस का मामला है FASB के अनुसार, विकल्प अनुदान के महत्व का कोई विशिष्ट तरीका कंपनियों पर मजबूर किया जा रहा है, पद्धति का निर्धारण किया गया है। कर्मचारियों को दी गई स्टॉक विकल्प एक्सचेंजों पर बेचा जाने वाले शेयरों से महत्वपूर्ण मतभेद हैं, जैसे निहित अवधि और अंतरणता की कमी, केवल कर्मचारी ही उनका उपयोग कर सकते हैं, उनके विवरण में प्रस्ताव के साथ, एफएएसबी किसी भी मूल्यांकन के लिए अनुमति देगा विधि, जब तक कि इसमें मुख्य वैरिएबल को शामिल किया जाता है जो सबसे अधिक इस्तेमाल किए जाने वाले तरीकों जैसे कि ब्लैक स्कोल्स और द्विपदीय कुंजी वैरिएबल को बनाते हैं। रिस्क का जोखिम-मुक्त दर एन आमतौर पर तीन या छह महीने की टी-बिल की दर यहां इस्तेमाल की जाएगी। सुरक्षा कंपनी के लिए लाभांश की अनुमानित दर। विकल्प अवधि के दौरान अंतर्निहित सुरक्षा में अंतर्निहित या अपेक्षित अस्थिरता। विकल्प के व्यायाम मूल्य। अनुमानित अवधि या अवधि विकल्प। कॉरपोरेशन को वैल्यूएशन मॉडल चुनने पर अपने विवेक का उपयोग करने की अनुमति दी जाती है, लेकिन उनके लेखकों द्वारा यह भी स्वीकार किया जाना चाहिए फिर भी, विशेष रूप से उपयोग किए गए विधि और मान्यताओं के आधार पर वैल्यूएशन को समाप्त करने में आश्चर्यजनक रूप से बड़े अंतर हो सकते हैं। उतार-चढ़ाव की धारणाएं क्योंकि दोनों कंपनियां और निवेशक यहां नए क्षेत्र में प्रवेश कर रहे हैं, वैल्यूएशन और तरीके समय के साथ बदलने के लिए बाध्य हैं, जो ज्ञात है वह पहले से ही हुआ है, और यही है कि कई कंपनियां अपने मौजूदा स्टॉक विकल्प कार्यक्रमों को कम कर देती हैं, अनुदान के समय अनुमानित लागतों को शामिल करने की संभावना के साथ कई फर्मों ने तेजी से बदलाव करने का विकल्प चुना है। एसपी 500 कंपनियों द्वारा दिए गए स्टॉक विकल्पों के tistic अनुदान 7 1 अरब 2001 में केवल 4 अरब से गिर गया, केवल तीन वर्षों में 40 से अधिक की कमी नीचे दिए गए चार्ट इस प्रवृत्ति को हाइलाइट करते हैं। संयुक्त राज्य ब्यूरो द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण रोजगार की रिक्तियों को मापने में मदद करने के लिए श्रम सांख्यिकी की यह नियोक्ताओं से डेटा एकत्र करती है। संयुक्त राज्य अमेरिका के अधिकतम राशि का उधार ले सकता है ऋण की छत दूसरी लिबर्टी बॉण्ड अधिनियम के तहत बनाई गई थी। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल किसी अन्य डिपॉजिटरी संस्था को रिजर्व। 1 किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न के फैलाव का एक सांख्यिकीय उपाय या तो या तो मापा जा सकता है। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस ने बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जिसने वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में भाग लेने से मना किया । नॉनफॉर्म पेरोल खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी काम को संदर्भित करता है अमेरिकी श्रम ब्यूरो। कंपनी के लिए निश्चित संख्या में शेयर एक निश्चित अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के लिए कर्मचारियों को उनके विकल्प को खरीदने के लिए दिए गए विकल्प के साथ स्टॉक विकल्प के रूप में जाना जाता है स्टॉक विकल्प के रूप में जाना जाता है खरीद मूल्य अन्यथा स्ट्राइक मूल्य के रूप में जाना जाता है जो कि समय पर बाजार में स्टॉक मूल्य का एक वास्तविक प्रतिनिधित्व है क्रय के कर्मचारियों को हड़ताल मूल्य पर शेयर खरीदने के अपने अधिकारों का प्रयोग करने से पहले इंतजार करना चाहिए, जब तक विकल्प निहित नहीं होता है, जो आम तौर पर चार साल तक रहता है, बनियान की अवधि के दौरान स्टॉक के बाजार मूल्य में बढ़ोतरी हो सकती है जो कर्मचारियों को डिस्काउंट पर शेयर खरीदने के लिए कर्मचारी लाभ स्ट्राइक प्राइस और बाजार मूल्य के बीच के अंतर के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है कि विकल्प का प्रयोग किया जाता है जब कर्मचारी स्टॉक के मालिक बन जाते हैं या उसके आधार पर शेयर बेच सकते हैं बाजार की स्थिति। पिछले स्टॉक विकल्प में मुआवजे के रूप में दिए गए हैं शीर्ष अधिकारियों और अकेले बाहर के निर्देशकों को अकेला मौका मिला 1990 के बाद से विकल्प को एक कर्मचारी विकल्प। स्टॉक विकल्प का लाभ। सभी कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प प्रदान किए जाते हैं, कंपनी के प्रति वफादारी और प्रतिबद्धता तेज दर से बढ़ रही है कर्मचारी शेयर के स्वामी बन जाते हैं, इसलिए कर्मचारी के लिए और अधिक जिम्मेदारी लेने के लिए एक अच्छा मौका है प्रदर्शन के बारे में उन्होंने ऊपरी हाथ पाने के लिए और अधिक प्रयास किए, भविष्य के इनाम को काटने के लिए, कंपनी प्रतिभाशाली कर्मचारियों को लंबे समय तक रहने के लिए आकर्षित करती है व्यापार आदमी स्टॉक विकल्प एक अतिरिक्त पेशकश प्रदान करते हैं जो टैक्स लाभ होता है जो उन्हें टैक्स का भुगतान करने में मदद करता है विकल्प का उपयोग किए जाने तक, यह कंपनी के पुस्तक पर बेकार के रूप में दिखाया गया है तकनीकी रूप से स्टॉक विकल्प विकल्प आस्थगित कर्मचारी क्षतिपूर्ति के रूप में हैं, लेकिन जहां तक ​​रिकार्ड विकल्प लंबित रखने के लिए खर्च के तहत रिकॉर्डिंग से बाहर रखा जाना चाहिए स्टॉक विकल्प स्वस्थ नीचे की रेखा दिखा रहा है और एक कंपनी के विकास को बढ़ाता है जब कर्मचारी विकल्प का उपयोग करते हैं, तो कंपनी को मुआवजे के खर्च के रूप में कर कटौती की अनुमति दी जाती है हाइच स्ट्राइक प्राइस और मार्केट प्राइस के बीच का अंतर है। स्टॉक विकल्प का नुकसान। खरीदने के विकल्प का प्रयोग करने के बाद, कई कर्मचारी अपने शेयरों को एक बार में नकद कर देते हैं क्योंकि वे अपने व्यक्तिगत होल्डिंग्स को विविधता देते हैं या उनमें लॉक भी होते हैं उनमें से कुछ लंबी अवधि जो विकल्प के प्रेरक मूल्य को खोने का कारण है कुछ कर्मचारी, जैसे ही वे अपने विकल्प में नकद हो जाते हैं, गायब हो जाते हैं जब वे नई विकास कंपनी के साथ एक और त्वरित स्कोर का इंतजार करते हैं। एक और नुकसान यह है कि प्रबंधन को प्रोत्साहित कर्मचारियों को उच्च जोखिम लेने के लिए जहां तक ​​कर्मचारी चिंतित हैं मुआवजे के रूप में स्टॉक विकल्प एक अनुचित जोखिम है अस्थिर कंपनी के मामले में, यदि बड़ी संख्या में कर्मचारी बाजार में लाभ पाने के विकल्प का इस्तेमाल करने की कोशिश करते हैं तो वहां किसी कंपनी की संपूर्ण इक्विटी संरचना में पतन जब कंपनी के अन्य निवेशकों के लिए अतिरिक्त शेयरों का मुकाबला होता है, तो अन्य निवेशकों को ऊपरी हिस्से में आने का कोई मौका नहीं मिलता है। हाथ के रूप में यह बकाया शेयरों को बढ़ाता है इस तरह के मामले में कंपनी को या तो स्टॉक को पुनर्खरीद करना चाहिए या अपनी आय में वृद्धि करना चाहिए जो कि वैल्यूसेन्सेशन प्रोत्साहन योजना स्टॉक विकल्प के कमजोर पड़ने में मदद कर सकता है। भविष्य में कुछ समय पर किसी भी कीमत पर स्टॉक खरीदने का अधिकार। स्टॉक विकल्प दो प्रकारों में आते हैं। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ में कर्मचारी कर्मचारी के विकल्प के साथ खरीदे जाने तक करों को स्थगित करने में सक्षम होता है, इस विकल्प के लिए कंपनी को कर कटौती नहीं मिलती। नॉनवॉलाइज्ड स्टॉक ऑप्शंस एनएसओ, जिसमें कर्मचारी को शेयर के मूल्य और विकल्प के लिए भुगतान की गई राशि के बीच प्रसार पर इन्फॉम कर का भुगतान करना होगा। कंपनी को फैलाव पर कर कटौती प्राप्त हो सकती है। स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। एक विकल्प बनाया गया है जो निर्दिष्ट करता है कि विकल्प के स्वामी किसी निश्चित कीमत पर किसी कंपनी के स्टॉक को खरीदने के अधिकार का उपयोग कर सकते हैं भविष्य में एक निश्चित समाप्ति तिथि से अनुदान मूल्य आमतौर पर अनुदान मूल्य निर्धारित की गई कीमत विकल्प के स्टॉक के बाजार मूल्य के लिए विकल्प बेचा गया था, यदि अंतर्निहित शेयर मूल्य में बढ़ता है तो विकल्प अधिक मूल्यवान हो जाता है यदि अंतर्निहित शेयर अनुदान मूल्य के नीचे घटते हैं या अनुदान मूल्य के रूप में मूल्य में ही रहता है, तो विकल्प बेकार हो जाता है। वे कुछ समय के लिए एक निश्चित कीमत पर अपने नियोक्ता के स्टॉक के शेयरों को खरीदने के लिए कर्मचारियों को अधिकार देते हैं, लेकिन दायित्व नहीं, विकल्प आमतौर पर स्टॉक के वर्तमान बाजार मूल्य पर दिए जाते हैं और 10 तक साल कर्मचारियों को छड़ी करने और कंपनी के विकास में मदद करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, विकल्प आमतौर पर चार से पांच वर्ष निषेध अवधि लेते हैं, लेकिन प्रत्येक कंपनी अपने पैरामीटर निर्धारित करती है। एक कंपनी को कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने की अनुमति देता है। कर्मचारियों के हितों को संरेखित करने के लिए उपयोग किया जाता है कंपनी के साथ। नीचे बाजार में, क्योंकि वे जल्दी से निर्बाध हो जाते हैं। स्वामित्व का विघटन। ऑपरेटिंग आय का ओवरस्टेटमेंट. अनुवादित स्टॉक विकल्प। एक निश्चित पर स्टॉक खरीदने का विकल्प अनुदान से निश्चित व्यायाम अवधि के लिए आय, आयकर दरों पर कर लगाने का प्रावधान है। ऐल्गेंस के कार्यकारी और शेयरधारक हितों के लिए कर कटौती प्राप्त होती है। कमाई का कोई शुल्क नहीं.डिलाइट्स ईपीएस। कार्यकारी निवेश की आवश्यकता है। अल्पकालिक स्टॉक-कीमत में हेरफेर प्रतिबंधित स्टॉक। अधिकारियों को शेयरों की बिक्री, हस्तांतरण, या गिरवी रखने वाले शेयरों को प्रतिबंधित करने के लिए शेयरों को जब्त करना यदि जस्टिस ने शेयरों के रोजगार के मूल्य को समाप्त कर दिया तो प्रतिबंधों के रूप में सामान्य आय के रूप में कर लगाना समाप्त हो गया। एलाइंस के कार्यकारी और शेयरधारक हितों। कोई कार्यकारी निवेश आवश्यक नहीं है। यदि शेयर की सराहना की जाती है अनुदान, कंपनी की कर कटौती कमाई के लिए निर्धारित शुल्क से अधिक है। ईपीएस के तत्काल कमजोर पड़ने के लिए दिए गए कुल शेयरों के लिए। प्रतिबंध अवधि पर अर्जित करने वाले बाजार मूल्य। प्रदर्शन शेयर इकाइयों। शेयरों के आकस्मिक शेयर या प्रदर्शन की शुरुआत में एक निश्चित नकद मूल्य अवधि के कार्यकारिणी अनुदान के एक हिस्से की कमाई करते हैं क्योंकि प्रदर्शन लक्ष्यों को हिट कर दिया जाता है। शेयरों के जरिए अधिकारियों और शेयरधारकों को निर्देशित करता है उपयोग किया जाता है। निष्पादन की ओर अग्रसर नहीं। कोई कार्यकारी निवेश आवश्यक नहीं है, भुगतान पर कर कटौती प्राप्त करता है। बाजार में चिह्नित आय के मुकाबले, प्रदर्शन लक्ष्य निर्धारित करने में कठिनाई होती है। स्टॉक विकल्प सबसे अच्छा काम करते हैं। छोटी कंपनियों के लिए उपयुक्त जहां भविष्य की वृद्धि की उम्मीद है। सार्वजनिक रूप से स्वामित्व वाली कंपनियों के लिए जो कर्मचारियों के लिए कुछ हद तक कंपनी के स्वामित्व की पेशकश करना चाहते हैं। स्टॉक विकल्प लागू करते समय महत्वपूर्ण विचार क्या होते हैं। कितना शेयर बेचने के लिए एक कंपनी तैयार होती है। विकल्प कौन लाएंगे। कितने विकल्प भविष्य में बेचे जाने के लिए उपलब्ध हैं। यह लाभ योजना का एक स्थायी हिस्सा है या सिर्फ एक प्रोत्साहन। स्टॉक विकल्प पर वेब लिंक।